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  随着分院的快速发展,经营规模不断扩大,在取得成绩的同时,分院发展也面临不少问题和瓶颈,大家普遍认识到缺少点什么,深刻感受到安全分院的和谐发展,离不开分院的文化建设。

  一、企业文化建设

  2012年初,安全分院把2012年定位为“企业文化建设年”,针对分院发展面临的困难和存在的问题,通过集思广益、征求意见,明确了安全分院企业文化建设内容,核心体现在以下方面:

  企业理念:创新改变世界、安全拥有未来。

  企业文化:天道酬勤、厚积薄发、求真务实、开拓进取。

  企业精神:技术是根本、时间是效率。

  企业宗旨:以技术为支撑、以人才作保障、以质量求发展。

  企业使命:让煤矿更安全。

  企业愿景:煤矿安全的领跑者。

  企业用人原则:每个人都是人才、人尽其才、才尽其用。

  企业发展目标:人才一流、技术一流、效益一流。

  二、搭建企业文化宣传平台

  (一)2012年,安全分院紧紧围绕 “企业文化建设年” 这一主题,开展了形式多样的系列的“读书励志”活动,号召大家深入读书、坚持读书,通过读书,改变生活态度,提升生活质量,拓展生活情趣,提高工作效率,使大家在读书中收获文化、收获知识、收获快乐、收获力量。

  (二)创办《煤安之窗》。为了及时宣传安全分院的成果、业绩和动态,促进安全分院的企业文化建设,加强安全分院的内部沟通,提高安全分院的凝聚力和向心力,增强员工的使命感、荣辱感、认同感和责任感,创办了内部小册子《煤安之窗》(图1),现已发行五期。《煤安之窗》作为安全分院的窗口和展示的平台,内容涵盖了安全分院的科研业务、科技人才、科技创新、市场动态、企业文化建设、党工团工作等内容,展示了安全分院全体员工在各项工作中的艰辛、拼搏、敬业、钻研、努力、奉献、创新和收获的点点滴滴,展现了安全分院“天道酬勤,厚积薄发,求真务实,开拓进取”的企业文化。

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图1  已出版的《煤安之窗》

  (三)安全分院相继开展了“庆祝建党92周年主题活动”、“庆祝建党93周年主题活动”、“春夏秋冬”四季系列中长跑比赛、五四青年节主题活动、青年科技论文演讲比赛、员工兵乓球比赛、员工羽毛球比赛等活动。

  (四)2013年,安全分院实施了工作日志制度、拜师制度、月工作计划和周工作安排制度等制度,加强员工自主学习,充分发挥技术骨干“传、帮、带”的作用,提升工作效率和工作质量。

  (五)十年来,安全分院通过不同形式加强员工培训,如分院组织的技术讲座、各所组织的业务培养及参加各种学术会议,通过培训提升了员工的专业技能,提升了工作质量,进一步提高了员工队伍的整体素质和专业素质。

  (六)2013年,为深入掌握员工思想动态,安全分院开展了员工满意度问卷调查,问卷内容涉及对管理人员、工作环境、员工薪酬和福利、分院发展、沟通和交流、企业文化建设、制度建设等方面。员工参与率达97%,总体满意度达到81%。从调查的情况来看,员工们非常关心分院的发展前景,对分院的发展情况给予认可和肯定,提出了许多合理化建议。同时,员工们在薪酬问题、工作环境、分院管理机制等方面,也表现出了更高的期待。

  (七)为满足安全分院发展需要,帮助新入职员工快速融入安全分院企业文化,安全分院编写了《员工手册》(图2),并在每年新员工入职培训时发给新员工。通过培训,新员工不仅了解了安全分院的概况和发展前景,更深刻地感受了安全分院的企业文化精神,增强了新员工对安全分院的归属感和向心力,为今后工作的开展奠定了良好基础。

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图2  安全分院编制的《员工手册》

  回眸十年,安全分院的发展是企业文化的终极体现。只要精神永恒,企业就会永远存在,持久繁荣!前方的路任重而道远,从风雨洗礼中坚强走来的安全人,正面临着煤矿安全领域发展新机遇,谋划着更高层次的跨越与发展,安全分院精神必将激励着勇往直前的人们,为实现安全分院的腾飞点燃企业文化之光!